Per segregazione in ambito lavorativo si intende il fatto che le donne tendono ad occupare posizioni retributive inferiori (ad esempio, lavori ''part time'')<ref>Rosti L. (2006) ''“La segregazione occupazionale in Italia”'', [http://economia.unipv.it/pagp/pagine_personali/afuma/didattica/sem_capitalismo_cognitivo/Materiale%20Didattico/Femminilizzazione%20lavoro-Rosti%20saggio%201.pdf estratto]</ref><ref>Giuseppe Barile, Giuseppe Della Rocca, Gianni Geroldi, Paola Manacorda, Mario Vavassori, Lorenza Zanuso, ''Lavoro femminile, sviluppo tecnologico e segregazione occupazionale'', Ed. Franco Angeli, Milano 1984; [http://www.irer.it/ricerche/sociale/condizionefemminile/document.2005-04-08.0649816816 estratto]</ref>: uno studio dell'[[Università Bocconi]] mostra ad esempio che le donne, pur percependo solo il 2% in meno rispetto ai colleghi uomini a parità di posizione lavorativa, ricoprono solo il 13% delle posizioni dirigenziali<ref name="corriere"/>.

 

All'interno degli studi femministi si è sviluppato negli ultimi anni un fondamentale filone di studi che indaga l'articolazione tra ''sessismo'' e ''razzismo''. Infatti ''sessismo'' e ''razzismo'', pur essendo due specifici sistemi di differenziazione e dominazione, condividono la naturalizzazione di rapporti socialmente costruiti<ref>Vincenza Perilli, L'innocenza di Eva, in Altreragioni, n. 8, 1999.</ref><ref>Chiara Bonfiglioli, Lidia Cirillo, Laura Corradi, Barbara De Vivo, Sara Farris, Vincenza Perilli (a cura di), [http://www.edizionialegre.it/cgi-bin/adon.cgi?act=doc&doc=237&sid=10 La straniera. Informazioni, sito bibliografie e ragionamenti su razzismo e sessismo], 2009, [[Edizioni Alegre]]</ref>.